Strona główna
czwartek, 10 września 2026 WARSZAWA 11:23 NOWY JORK 05:23
AI · Search · Performance · Przetargi
Z ostatniej chwili

Good Lood pozwala obsłudze odmówić klientowi za wulgarne teksty

Marki

Good Lood pozwala obsłudze odmówić klientowi za wulgarne teksty

Good Lood ogłosił 9 września 2026 roku, że pracownicy mogą odmówić obsługi klientowi rzucającemu wulgarne albo dwuznaczne teksty.

Grzegorz Kubicki 10.09.2026, 11:00 opracowane z 3 źródełGood Lood, wpis na blogu firmy, Wirtualne Media, Uwaga: tekst powstał na podstawie komunikacji samej firmy.
Barista podaje zamówienie klientowi przy ladzie w kawiarni

Fot. Kampus Production, Pexels

Good Lood ogłosił 9 września 2026 roku, że jego pracownicy mogą odmówić obsługi klientowi, który rzuca w ich stronę wulgarne albo dwuznaczne teksty. Firma napisała o tym sama, we wpisie na własnym blogu. Informację opisały potem PRoto.pl i Wirtualne Media.

Good Lood napisał wprost, że pracownik może odmówić obsługi

Wpis nosi tytuł „Nie bądź oblechem! Nie zrobimy Ci loda”. Firma tłumaczy w nim, że osoby pracujące w gastronomii i handlu nie powinny być traktowane z mniejszym szacunkiem niż ktokolwiek inny. Ten sam komunikat trafił do lodziarni sieci. Marka działa w Krakowie i Warszawie od 2016 roku.

Firma prosi świadków, żeby reagowali przy ladzie

Drugi wątek wpisu dotyczy klientów stojących obok. Good Lood zachęca ich, żeby reagowali, kiedy widzą nieprzyjemne zaczepki wobec obsługi. Firma zaprosiła też do podsyłania gotowych ripost. To przesuwa ciężar z pojedynczego pracownika na całą kolejkę.

Marka mówi we własnym imieniu, bez spotu i bez mediów

Nie ma tu kampanii w klasycznym sensie. Jest wpis na blogu, plakat w lokalu i rozmowa w mediach społecznościowych. Dyskusję najmocniej widać na LinkedInie. Część komentujących opowiada podobne historie z własnej pracy. Część pyta, czy odmowa obsługi nie zaostrzy sytuacji przy ladzie. Warto pamiętać, że materiały pochodzą od samej firmy, a niezależnych danych o skali zjawiska w jej lokalach nie ma.

Czego uczy to marki, która zatrudnia ludzi za ladą

Taki komunikat jest tani i szybki, ale zobowiązuje. Jeśli pracownik odmówi obsługi, a firma go potem nie obroni, wpis obróci się przeciwko marce. Dlatego przed publikacją podobnego stanowiska trzeba mieć procedurę: kto decyduje, co robi kierownik zmiany, gdzie zgłasza się incydent. Marki potrafią zrywać współpracę, gdy zachowanie partnera uderza w ich wizerunek, czego przykładem jest to, że Callaway zerwał umowę z Good Good i dopłacił milion dolarów. Wobec własnych pracowników reguła jest ta sama. Widać przy tym, jak różne bywają dziś polskie kampanie: obok stanowiska Good Loodu tego samego tygodnia ruszyła klasyczna kampania IKEA o przechowywaniu.

Źródła

  1. Good Lood, wpis na blogu firmy — materiał własny firmy, omówiony przez PRoto.pl, 9 września 2026
  2. Wirtualne Media — opis akcji i reakcji na LinkedInie, 10 września 2026
  3. Uwaga: tekst powstał na podstawie komunikacji samej firmy.

Wydawca: IMARKETING Sp. z o.o., Al. Jana Pawła II 150/127, 31-864 Kraków, KRS 0001203282, NIP 6751820741.  ·  Redakcja: Al. Jana Pawła II 150/127, 31-864 Kraków, tel. +48 516 110 813, redakcja@marketingnewsroom.pl.  ·  Redaktor naczelny: Grzegorz Kubicki.  ·  Sprostowania: redakcja@marketingnewsroom.pl.